30.6.2026 Wort für heute – „Konflikte“
Gerhard Führer ist diese Woche unser Referent in der CBI Consulting Ausbildung zum Thema „Konfliktmanagement.“ Gerhard arbeitet als Mediator und unterrichtet auch an der Uni Graz.
Er hat unter anderem ein Masterstudium „Mediation und Konfliktmanagement“ absolviert und ist auch Ombudsmann der Freikirchen in Österreich und für die Clearingstelle des gesamten ICF-Movements tätig.
Im schönen „Palmenhaus“ in der Erfurter Altstadt, das von der Connect-Kirche gemietet wurde, sind wir bis Donnerstag zusammen, um als Berater zu lernen, wie Konflikte entstehen und wir helfen können, sie zu lösen.
Der Einstieg gestern war schon sehr interessant. Es gibt unterschiedliche Konfliktstrategien und -typen. In einem Test konnten wir herausfinden, ob wir in Konflikten konkurrieren, zusammenarbeiten, zu Kompromissen bereit sind, uns zurückziehen oder andere besänftigen wollen.
'Je nach Situation kann eine andere Strategie angemessen, hilfreich und zielführend sein. Deswegen ist es gut, sein eigenes Konfliktverhalten und das der anderen zu analysieren.
Konflikte sind normal, sie gehören zum Leben, zum Arbeitsplatz, zur Ehe und auch zur Kirche. Dort wo unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Meinungen zusammen kommen, entstehen automatisch Konflikte.
In was für einer Konfliktkultur befindest Du Dich? Sie kann am Arbeitsplatz anders aussehen als zuhause und in der Kirche. Es gibt „kalte“ Konfliktkulturen, Konflikte sind zwar da, aber sie werden nicht offen behandelt, und „heiße“, hier werden sie – manchmal auch hitzig – ausgetragen.
Das Ziel in der Mediation oder als Berater ist, Lösungen zu finden. Sowohl in „kalten“ als auch „heißen“ Konfliktkulturen kann man stecken bleiben und sich das Leben schwer machen oder nach Wegen suchen, Konflikte zu verstehen, zu nutzen und zu lösen, damit es für jeden gut weitergeht.
„Lieber Jesus, hilf mir bitte, Konflikte besser zu verstehen und zu lösen, damit DU mit mir, mit anderen und mit DEINER Kirche zum Ziel kommst.“
Herzliche Grüße Euer Joachim 👑👋
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